虽然去年超市冷柜产业整体环境严峻，超市冷柜企业竞争空前激烈，不过超市冷柜制造巨头格力、海尔、美的等2012年盈利状况均较为理想，企业员工工资普遍上涨，年终奖亦有一定的涨幅。相关人士称，今年1月份，春兰员工工资将普遍增长2成，这是继2012年春兰员工工资普涨20%后，第二次获得大幅加薪，同时也标志着春兰“五年倍增”计划已稳步推进至第二年。

　　据了解，春兰希望通过不断提高员工的薪资待遇以吸引更多的人才，促进超市冷柜产业升级。2011年底春兰集团就推出了员工工资“五年倍增”计划，即从2012年起，员工工资每年涨20%，至2016年，员工工资要在2011年工资水平基础上翻一番。优凯一位内部人士则告诉记者：“相比其他超市冷柜企业，优凯员工年终奖一直处于较高水平，不过目前员工年终奖处于保密状态。”而据分智网数据显示，优凯制冷平均年终奖7000元，最高年终奖七万元。实际优凯年终奖与工作地点、经验、业绩等因素均有关系。

　　值得一提的是，面对瞬息万变的移动互联时代，超市冷柜制造业也使尽招数激发员工工作动力，特别加码创新领域的员工年终奖，促进业绩提升以在竞争中制胜。据了解，一些超市冷柜企业每年专门开辟出一块奖项给新技术和新品的科研项目，加大对技术研发人员和市场营销人员的激励。一位老牌知名超市冷柜企业高管告诉记者：“公司整体员工年终奖按照惯例是在年底多发一个月工资，此笔年终奖与员工最后一个月工资相同。公司每年开科技大会，对创新研发颁发特别奖，一般颁发时间也在年底，获奖员工可获得几十万到百万的奖励。而表现优秀的销售人员一般也在年底额外获得奖金。”

　　分析人士指出，对于规模性超市冷柜企业，科学的薪酬绩效考评制度显得尤为重要，否则或将出现任务量分派不合理状况。一位赴港上市的国内超市冷柜企业中层人士告诉记者：“集团奖金分布极不平均，而各分公司有各自的奖金体系，之前都是处于保密状态，去年一个分公司的经理年奖金超百万，而其他省份的分公司经理几十万都较为困难，这与各公司效益直接关联。”数据显示，近一半的企业会对年终奖金的发放制度进行透明化处理。46%企业不会对年终奖的发放进行透明化处理。

　　超市冷柜业观察家表示，中国超市冷柜企业很多薪酬制度还欠缺规范和透明度，目前来看不同企业奖金力度差距很大，超市冷柜企业薪酬体系和奖金制度应和国际接轨，预计不透明状况还会延续几年，随着超市冷柜企业规模逐渐扩大和整个财务体系完善，这种情况或将改善。